Sono contenta che ti sia trovata bene anche oltreoceano, è importante soprattutto penso quando ci si trova in un paese straniero ☺️

Grazie per il tuo commento e soprattutto per questa informazione, ce n’è di strada da fare qui altroché. Speriamo che questo buco legislativo sia colmato presto 😔

Eh già 😔 hai proprio ragione

Io aggiungerei il triste fenomeno delle dimissioni in bianco, fatte firmare alle neoassunte e tenute in un cassetto per anni a ricattare le lavoratrici. E le domande in sede di assunzione? La mia migliore amica è madre single, potrei raccontare per ore di disavventure che le sono successe a che fare con la ricerca del lavoro… discriminazione pura. Ne abbiamo da fare, di strada!

Dispiace infatti sentire esperienze come la tua. Si spera veramente che tramite anche l’informazione e tramite le nuove direttive europee si riescano a fare dei passi in avanti. Sono sempre di più le mamme che lavorano da freelance, e, purtroppo, come confermi anche tu, non vengono garantiti diritti e sussidi che invece spetterebbero a ciascuna mamma.

Come ho scritto nell’articolo l’Italia in quanto a settimane di maternità rientra nella media europea ma purtroppo non mi trovi d’accordo su altri aspetti. Credo che anche noi possiamo migliorare per quanto riguarda sia la concezione di mamma e donna lavoratrice in generale, sia il fatto che ancora oggi purtroppo molte donne rimangono indietro sul fronte lavorativo se hanno intenzione di mettere su famiglia, a volte rischiano anche il lavoro come è capitato ad una mia amica. Poi c’è da fare un grande distinguo tra lavoratrici dipendenti pubbliche e lavoratrici freelance e nel settore privato. Non sempre questi diritti vengono garantiti, dipende ancora dal tipo di posto di lavoro. Inoltre anche sul fronte paternità strettamente legato a questo concetto dobbiamo ancora fare dei passi in avanti secondo me, che comunque come ho sottolineato nell’articolo sono piccoli ma ci sono. Sul discorso dei sussidi familiari sono anch’io d’accordo con te 🙂